한의사 병원에서는 급성기(대학병원, 일반병원) 병원만큼의 약물을 사용하지도 않고, 다양한 간호 행위가 이뤄지지 않기에 급성기 병원에서 이들의 고용을 선호하지 않는다. 수많은 사유로 인하여 이직이 잦은 직업이기에 혹시나 싶을 미래를 감안해서 간호사들은 한의원을 선호하지 않는 경향도 있다.
간호사 한**씨는 “신입 간호사로 들어와도 선임 간호사가 아닌 간호조무사에게 배우는 광진구 불임 한의원 - 광진경희한의원 경우도 있다고 들었다. 간호사와 간호조무사는 분명히 상이한데도 불구하고 먼저 입사한 간호조무사들이 텃세를 부리는 것으로 알고 있다. 간호사가 많은 환경에서 일을 하고 싶기에 간호사들 사이에서 한의원이나 한방병원을 기피하는 분위기가 암암리에 있다”고 설명했다.
이어 “현재 의료법으로는 간호조무사가 업무 중 의료사고 등을 내면 ‘주의 및 감독 위반으로 간호사가 책임을 진다고 알고 있다. 그렇기에 간호사가 대다수인 환경에서, 간호사에게 업무를 넘겨받는 등의 분위기인 곳을 좋아하는 경향도 한몫한다”고 뒤에 말했다.
주로 한의사 병원에서는 보통 간호사가 전산 업무를, 간호조무사가 투약을 배합한 액팅 업무를 진행하는 곳이 적지 않다. 지방 같은 경우 간호조무사가 액팅 업무를 한다. 이것도 간호사의 인력이 부족하기 때문에 생기는 현상이다.
익명을 요구한 한 업계 직원은 “한방병원 병실의 경우 보편화돼있지 않았기 때문에 해당 시작규칙을 엄격하게 적용한 적이 없는 것으로 알고 있다”며 “허나 한의사 병원 병실의 증가에 따라 입원환자의 처방, 관리 등에서 의료인력 배치의 필요성을 알았으면 좋겠다”고 언급했다.